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到了宋朝-官员的薪俸相比于前朝又是怎样的 (在宋朝当官)

中国古代采取秩禄制度来决定官员的薪俸,官员的俸禄高低和官位的高低挂钩,等级森严,不允僭越,秩是指官秩,是官位的高低,禄则是指俸禄,就是朝廷发给官吏的俸禄,下面趣历史小编就为大家带来详细的介绍,一起来看...

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中国古代官员的工资,靠的是“秩禄”制度。秩就是官位高低,禄就是朝廷发的工资,等级森严,不能乱来。汉朝官员的俸禄用谷物算,高的月俟能有350斛,低的才3.6斛,差距也太大了。唐朝的俸禄花样多一点,有职田、禄米、钱货,京官一般比外官拿得多,品级越高,工资越高。

到了宋朝-官员的薪俸相比于前朝又是怎样的 (在宋朝当官)(图1)

到了宋朝,官员的工资简直“壕”无人性。包拯就是典型,后世都说他清官,“包青天”嘛,但实际上他的工资高得吓人,用“家财万贯”形容一点不夸张。

包拯工资为啥这么高?首先宋朝商品经济发达,生产力跟得上;其次,宋朝的俸禄结构太复杂了。官名品级多不说,前后期的算法还不一样,变来变去的。

宋朝前期,从太祖到真宗,基本沿用老规矩,按品级发工资,以实物为主。《宋史·职官志》里说“宋初,官俸因其制,大凡约后唐所定之数”,大概就是这么个意思。

中期开始,工资就噌噌往上涨。赵匡胤、赵光义建国时就琢磨着改官俸结构,多给现钱。元丰改制后搞双薪制,官员的头衔分阶官和职官。阶官比如三公、节度使,是荣誉头衔,用来定工资;职官是实际干的活,两份工资一起拿,能不高吗?

而且宋朝还搞“高薪养廉”,工资待遇确实顶配。宋太祖说过:“廪禄之制,宜从优异,庶几丰泰,责之廉隅。”意思就是工资得给够,才能要求官员廉洁。从太祖到徽宗,一直给官员涨工资。王安石变法时加官俸,范仲淹在“庆历新政”里也提过:“养贤之方,必先厚禄,禄厚然后可以责廉隅。”说得挺明白,工资厚了,才能让人家讲廉洁。

到了宋朝-官员的薪俸相比于前朝又是怎样的 (在宋朝当官)(图1)

包拯当开封府知府时,每月30石粮食,1500贯公钱,2000亩地的租金,再加上龙图阁学士的职位,每年还能拿1656贯钱和四十多匹绸缎。换算成货币,一年差不多21000多贯。一贯钱等于1000文,相当于现在650元,算下来他一年工资能有1300多万,放现在也是顶级收入了,当时能抵上一个省的税收。

再说说王安石,搞变法那会儿,折算到现在,他一个月工资就有9万多,加上粮食、职田这些实物,收入也高得很。辞官后还有不少退休金,日子过得挺舒坦。

到了明朝,官员工资直接砍了一大截。洪武四年朱元璋定的标准,低得让人咋舌。毕竟刚打完仗,国家需要休养生息,工资低也正常。直到洪武十四年才改了改,增加了俸钞,还废了“职田”,搞“养廉地”补贴,但主要给边疆官员。

每个朝代工资不一样,跟国情关系太大了。宋朝高薪养廉,确实让官员没那么敢贪,但也出了新问题——有些官员为了不退休,甚至偷偷改年龄。宋朝只好逼他们退,还给子孙好处,也挺费心思的。


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